加强干部选拔任用工作监督，是干部工作的重要内容，是贯彻“党要管党，从严治党”的重要举措。近日，中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称意见），对干部监督工作提出了新举措，新要求，让监督成为选贤任能的重要保证。
加强干部监督工作是事关党和国家政权建设的一个重大问题。如果没有监督，权力就会绝对化，而绝对化的权力必然走向腐败。加强干部监督，有利于干部的成长。随着社会价值观的多元化，利益结构的分化也逐渐加剧，社会上形形色色的腐朽落后思想同样会侵蚀一些党员、干部。经常加强对干部的监督制约，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，能防止或减少干部犯错误，避免小错酿成大错；有利于形成正确的用人导向。加强对干部的监督特别是对选拔任用干部的监督检查，能及时发现和纠正干部管理工作中的问题，坚持用作风好的人和用好作风选人，防止用人上的偏差和用人过程中各种不正之风的产生，确保干部管理工作走向民主化、科学化、法制化的轨道；有利于规范权力的运行。加强对领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督制约，能防止家长制作风和“一言堂”现象的发生，做到决策科学、民主，从而保证权力依法运行，最大限度地防止权力被滥用。
干部工作是组织部门工作的重要内容，干部选拔任用和干部监督是干部工作的两个方面，前者是按《条例》履行选人用人职责，后者是严格按《条例》履行监督管理职责。选拔是基础，监督是保障，二者密不可分，缺一不可。监督检查就是干部工作中的反馈环节，缺少了这个重要环节，干部工作就形不成一个完整的系统，就会影响高素质干部队伍建设。因此组织部门要从选贤任能、提高选人用人质量出发，把干部监督贯穿于干部选拔的全过程。监督用人原则和标准，看用人导向是否端正；监督用人资格和条件，看用人把关是否严格，是否存在着降格、“出格”等问题；监督用人程序和步骤，看用人程序是否合规，是否存在着搞变通、作选择、走形式。监督组织人事纪律，看用人风气是否清正。
立规是好的开始，关键还要看落实。所以我们要在落实上下功夫。首先要强化责任落实。各级组织人事部门是贯彻落实《意见》的主体，要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，认真履行干部考察“一岗双责”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。其次要开展学习培训。按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓”的要求，积极开展《干部任用条例》和《意见》的学习培训，引导广大干部学规矩、懂规矩、守规矩。第三要细化具体措施。各地各单位要结合实际，制定相应的实施办法、操作规程和配套措施，将《意见》各项任务要求抓细、抓实、抓出成效（商州区委组织部干部监督股）。