为切实加强对全区非公和社会组织党建工作指导员的管理，近日，商州区委组织部牵头，抽调区非公党建工委、区市场监管局非公党委、区民政局社会组织党委相关人员组成2个考核组，对区委选派的15名非公和社会组织党建工作指导员进行了年度考核。
严格考核标准
制定《党建工作指导员百分制量化评分细则》和《考核测评表》，从履职情况、工作成效、工作作风、企业(社会组织)评价、加分项目等五个方面进行量化考核，并在每项中规定了具体赋分标准。对严格遵守《商州区非公和社会组织党建工作指导员管理办法》，全身心入企(社)工作，且派驻单位党组织生活规范，资料完备、阵地建设达到“六有”标准的加分，达不到相关软硬性要求的减分，确保考核的内容真实、合理。
客观公正考核
考察组分别深入党建工作指导员联系的非公企业或社会组织，通过召开座谈会、查阅资料等形式，全面了解非公和社会组织党建工作指导员履行职责情况， 听取了党建工作指导员的现场述职后进行了民主测评，随后分别与非公企业和社会组织负责人、党组织负责人、部分党员和员工代表进行谈话，多方位、多角度了解党建工作指导员的实际工作表现，并进行现场打分。
突出结果运用
将考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次，作为党建工作指导员兑现补贴、评先评优的重要依据和年度考核的重要参考。对工作认真负责、成绩突出、业主和群众反映好的优秀党建工作指导员继续留任，对考评结果不称职或党员群众有负面反映的，实行个别谈话，并不再推荐担任党建工作指导员职务。2017年，区委组织部为考核称职的9名党建指导员每人发放工作补贴2400元，为4名优秀党建指导员在每人2400元的基础上各奖励2000元，为不称职的2名党建指导员补贴减半执行。