去年以来，商州区以全面从严治党为主线，坚持“党建+”工作理念，深化拓展“两学一做”、树立“三项机制”导向、强化人才支撑、聚力脱贫攻坚，党建工作呈现出力度持续加大、工作态势持续向好的良好局面。
一是严肃党内生活，“两学一做”成效明显。坚持在学上深化、“改”上见效、“做”上拓展、“常”上发力，34名区级领导深入包抓单位宣讲十九大精神50多场次，78个宣讲团，开展宣讲800多场次，分行业制定党员“正负面”清单，解决突出问题1286个，机关党组织承诺服务事项1240项，党员个人承诺服务事项17890项，落实13358项，实施党支部工作和党员活动“痕迹纪实”管理，建立“三会一课”“一报两审三查”工作机制，党费收缴实现电子化微支付。
二是注重规范提升，基层组织不断加强。开展了村级班子研判、“两力两率”排查提升等八项活动，建立了7大领域党建工作规范体系、2000余人村班子后备库、20人村支部书记储备库和20个远教示范站点;组建三级城市党建联席会，推行社区网格化管理，推进互联互动，促进共驻共享;开展“三进三服务”主题实践活动，调整设置党组织35个，机关党员承诺事项1000多件;成立区教体局党委，理顺管理体制，推动党建与教学相互融合;开展“四强四优”创建活动，将党建要求纳入国企章程，理顺党支部20个;新建非公企业和社会组织党组织23个，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到93%和97%，工作覆盖率均达到100%。高标准打造2个省级、19个市级、25个区级标准化建设示范村，建立7个领域党建示范点56个。
三是抓实“三项机制”，干部队伍活力彰显。实行“四个一”常态化工作推进机制，收集干部正负面信息1560条，更新完善领导班子正负面清单71个、科级领导干部正负面清单672个，对重点工作推进不力排名倒数的31个单位主要负责人问责整改，召开专题民主生活会63场次，集体约谈后进单位党政主要负责人68人次，提醒、函询和诫勉区管领导干部46人，设立100万元干部关爱基金，选派46名优秀后备干部到一线培养锻炼，总结提炼典型案例166例，表彰先进75名，兑现各类奖金2620余万元。向市委推荐15名县级后备干部，调整干部五批次235人，运用“三项机制”调整科级干部79人，其中“上”55人、“下”24人，干部选拔工作风清气正。
四是紧扣引育管用，人才支撑作用凸显。推进“双百人才”计划，为学校引进人才41名，柔性引进各类高层次人才66名，实施“六个一”人才工程、人才示范带动工程，开展各类人才培训130场次2.32万人，投资800万元建立博士专家工作站，引进博士13名、研究生22名。建立1亿元产业扶贫和人才培养基金，建成市级以上研发中心、人才示范点8个。落实拔尖人才“五个一”管理机制，开展“四个一百”人才评选，落实“人才小区”两处住房600套，兑现优惠政策200多万元，建成省、市级现代农业园区12个，完成固定资产投资2.98亿元，实现工业产值4.96亿元。
五是突出党建引领，脱贫攻坚工作有效推进。整合“四支队伍”，整顿转化软弱涣散党组织9个，召回不称职第一书记27名，撤换贫困村第一书记16名，调整26名社区大学生村官到贫困村任职，选聘高校毕业生103名到贫困村工作，开展“双强双补”党建领航脱贫攻坚主题活动，推行脱贫攻坚工作任务月交账制度，实行村干部工资与脱贫攻坚成效挂钩，实施“三变”改革试点村23个，全区村级党组织和党员干部领办创办集体经济合作组织和协会120余个，1380名党员主动结对帮带贫困户6898户20963人，实现了党建和脱贫攻坚深度融合、互融互促。