商州区积极跟进中省市人才发展规划及重大人才工程，集成各类人才培养引进支持政策资源，围绕“引进一批、培养一批、练造一批、表彰一批”人才战略，着力打造“双百”人才品牌，积极培养、引进、聚集和重点支持一批领军型、创业创新型人才和紧缺高层次优秀人才，着力催生人才流动集聚效应，努力建设人才强区。
健全人才工作机制，树立人才品牌。区委从全区发展所急需的科技、智力和创新要素出发，有针对性地引进和遴选支持区内外高层次人才。通过一线调研、行业建议、问卷调查、专家评估等办法，及时汇总全区高层次人才的岗位需求，制定出台了《商州区“双百”人才发展计划》，计划用2年时间，从区外引进名师、名医、农林科技及经营管理、城镇规划、项目和工业管理等急需人才100名以上，遴选并重点支持区内教学名师、医疗名医、文化名人、科技领军人才、高技能人才、青年英才等优秀人才100名以上，通过人才的集聚，促进事业的发展。“人才聚，事业兴”。区委把人才工作摆上重要战略位置，区委成立了由区委主要领导任组长的人才工作领导小组，组建了人才办，择优选配了工作人员。区委人才工作领导小组根据工作发展需要，每年审定发布 “双百”人才引进和重点支持计划名额。在教育、卫生、农林、科技、经贸、招商、住建、人社、宣传等10个部门设立了“双百”人才实施工作平台，各自组建领导机构和工作机构。区委常委会坚持每季度专题研究一次人才工作，及时解决人才工作中的政策性、机制性难题。研究出台了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》、《党政领导联系专家人才意见》、《人才专项资金使用管理办法》等一系列文件。建立了区医院、区中学两个人才工作示范点，完善了区委常委会和政府常务会听取人才工作专项报告机制、党政主要领导主抓人才工作机制。形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量多方配合的人才工作格局。
落实优惠政策，建立引进遴选人才“绿色通道”。 为了加大筑巢引凤的力度，商州区出台了一系列优惠政策。每年筹集1000万元人才发展专项资金用于“双百”人才工作。为“双百”人才颁发证书，享受优惠政策，除享受单位同类在职人员同等一切待遇外，属财政供养的，上浮一级级别工资，特别优秀人才，其薪资、福利可与用人单位另行协议。引进人才的配偶按对等原则安排区内工作，家属暂无职业的，安排区内企业或公益性岗位工作，子女入学按本人意愿安排区属公办学校就读；在商工作满三年的，一次性发给特别津贴2万元。商州籍未就业研究生或双学士学位的毕业生，可合同制聘用到事业单位工作，工资待遇参照在职人员执行，并为其缴纳“五险一金”。同等条件下，“双百”人才可优先晋升职称、获得创业资金或工作经费支持，每年安排一次外出学习和体检。建设“人才小区”，为在商州城区无住房的“双百”人才按成本价提供不低于100平方米住房，住房建成前，每年解决6000元房租补贴。10个 “双百”人才工作平台，结合各自工作职能和行业发展需求，有针对性的制定了实施方案，明确了“双百”人才的具体标准、引进遴选办法和优惠政策。区上用足用活人才工作优惠政策，各职能部门走出区外，组织开展以才荐才，以才引才，广泛联系在商工作的专家、教授、工程师等高层次人才，推荐了一批具有师承关系、朋友关系、学术合作关系的区外高层次人才，并与之协商形成一致意见。利用在外英才联谊会，西洽会、同乡会、同学校友会等平台，宣传引才政策，掌握区外人才资源，物色合适人选，开阔识才选才视野。积极采取校园招聘、网络招聘、社会招聘、人才市场招聘、管理咨询公司推荐、公开选聘等方式，主动招聘高层次人才来商工作。坚持柔性引进和刚性引进并重，吸引区外人才来商开展技术和智力服务。去年以来，全区已引进教学名师3名，柔性引进医疗名医15名，另有5名区外高层次人才正在协议引进。以招商引资带动招才引智，引进森弗、秦土地等高科技企业5个，引进本科以上高校毕业生50余人。通过振兴计划引进本科以上毕业生86名。开展区内遴选，通过个人申报、逐级推荐、组织考察，专家评审、社会公示等程序，遴选区内教学名师、医疗名医、科技创业创新领军人才、高技能人才、“文化名人”、青年英才等各领域高层次人才36名。
激励培养放手使用，营造尊才重才的社会氛围。坚持每年召开一次人才工作会，对引进的人才和评选的区内重点支持人才，授予商州区“双百”人才计划引进人才或重点支持人才称号，落实优惠政策；设立“双百”人才突出贡献奖，对作出重大贡献的授予荣誉称号并予以重奖，表现优秀的优先提拔使用。区上党政领导“一对一”联系专家人才，上门倾听他们的意见建议，帮助解决工作生活困难,让各位专家人才解除后顾之忧，全身心投入工作，发挥聪明才智。坚持用好用活“双百”人才专项资金，对承担重大科技项目的高层次人才，给予重大项目支持经费和工作经费、发明专利补贴等优惠政策，支持人才攻关尖端技术。加强人才培养培训工作，每年至少开展两次全面培训。区上与西工大、西北大学初步达成合作意向，建立人才培训基地两个，重点培育一批各领域的领军人才。各“双百”人才计划实施单位结合单位实际，及时出台配套优惠政策，对人才放手使用。区医院对引进名医一次性奖励15万元安家费，将遴选的10名医疗专家全部安排担任科室主任。区经贸局选拔对企业优秀到外地对口企业学习培训。区中学将区外引进的3名省级教学能手，全部安排到商州区中学与高新一中联合开办的高新班任教或担任“火箭班”班主任。区科技局将遴选的10名科技专家对口联系全区28个产业基地和14个龙头企业，担任企业技术指导。同时，区上还在广播电台、电视台开设了人才专栏，对各类优秀人才典型事迹进行广泛宣传，在全区营造“尊才、重才、爱才、用才”的良好氛围，确保各类优秀人才引的进，留得住，用得好，示范作用得到充分发挥，聪明才智得以全面体现。