2015年全区人才工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记对人才工作重要指示精神，坚持党管人才、以用为本原则，以落实全区中长期人才发展规划为主线，持续深入推进《商州区“双百”人才发展计划》，扎实开展“五个一百”人才服务商州发展主题实践活动，统筹推进各类人才队伍建设，加大人才工作体制机制创新，不断提高人才工作的科学化水平，努力实现引进高层次人才和培养用好现有人才工作取得新突破。
一、加快推进人才工作发展体制改革，不断完善人才工作机制创新
1、完善党管人才工作机制。落实《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，充实区委人才工作领导小组及成员单位，进一步明确区委人才工作领导小组各成员单位人才工作职责。
2、建立人才激励机制。出台《商州区人才工作专项资金使用管理办法》，用活用好人才专项资金；参照《商洛市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，落实专家人才相关待遇，表彰一批为社会经济发展做出突出贡献的专家人才；继续落实党政领导联系人才专家制度，并形成动态调整机制，激励各类人才有效发挥作用。
3、创新人才考核评价机制。加大人才工作考核力度，进一步夯实“一把手”抓人才工作责任，加强和完善党政人才考核体系建设。
二、强化人才品牌意识，扎实开展人才重点工作
4、加大力度，创新举措，引进、遴选一批高层次人才。继续深入推进《商州区“双百”人才发展计划》，以教育、卫生、农业、经贸系统等人才引进、遴选为重点，督促、协调各工作平台加大力度，引进一批区外高层次急需紧缺人才；在支柱产业、优势领域、重点行业，遴选打造一批优势明显、特色鲜明、成效突出的行业和区域拔尖人才。
5、抓好人才工作示范点建设。以创建市级人才工作示范点为抓手，全力打造区中学和区医院两个人才工作示范点，力争把区中学和区医院打造成为优势明显、特色鲜明、成效突出的行业和区域人才工作示范点，以点带面，整体推进，全面提升我区人才工作的整体水平。
6、抓好建立人才培训基地建设。依托区内外大专院校，加快建立人才培训基地，积极组织并参加中、省、市举办的人才工作专题研讨班、培训班，把习近平总书记对人才工作的重要指示精神列入干部教育培训计划，作为领导干部和各类人才学习研修的重要内容。
7、扎实开展“五个一百”人才服务商州发展主题实践活动。为了发挥优秀人才的引领作用，今年在全区开展以“五个一百”为主题的人才服务商州发展实践活动。即百名法律人才抓棚改、百名科技人才抓产业、百名管理人才抓项目、百名领军人才进园区、百名青年英才大创业。充分发挥各类人才在推动城市建设、发展工业经济、培育优势特色产业、服务农村经济社会事业发展等方面的示范引领作用，进一步激发各类人才干事创业热情，积极引导各类专业技术人才深入基层、深入一线，以人才服务基层的新成效实现商州突破发展的新跨越。
三、统筹各类人才队伍建设，不断提高人才资源开发整体水平
8、建设高素质党政人才队伍。树立正确用人导向，完善选人用人机制，严格按好干部标准选用领导干部，加强选拔任用工作和领导干部监督，继续抓好后备干部双向挂职工作，着力提高党政领导干部素质。
9、加强专业技术人才队伍建设。以完善人才评级机制为核心，分类推进职称制度改革，规范职业资格管理，加强职称考试、评审监督管理。组织实施专业技术人才知识更新工程，做好基层卫生、教育等专业技术人才选聘工作。
10、加强高技能人才队伍建设。全面落实高技能人才振兴计划，深入实施职工素质提升工程，加大职工技能培训力度，组织开展各类职业技能竞赛活动。
11、加强农村实用人才队伍建设。探索农村基层一线人才职称评定晋升、待遇正常提高等方面的倾斜政策。加大涉农技术骨干、致富带头人和实用人才的培养支持力度。继续做好农村基层人才振兴计划、大学生“村官”、“三支一扶”和农村义务教育阶段教师特设岗位计划等工作。
12、推进社会工作人才队伍建设。积极组织开展社会工作者培训，加大社会工作岗位开发力度，培养一批优秀社会工作人才。
13、抓好宣传文化人才队伍建设。贯彻落实《全省宣传文化人才发展中长期规划》，加大对基层宣传干部、业务骨干人才、乡土文化能人的培养扶持力度，不断提升基层文化人才的专业水平，做好各类宣传文化人才选拔推荐工作。
四、完善人才工作措施，不断提高人才工作科学化水平
14、强化人才工作领导。充分发挥党委在人才工作中的领导核心作用，加大人才工作资金投入力度，指导督促各人才工作成员单位加大人才工作创新力度，充分发挥各职能部门工作积极性。
15、强化人才协调机制。充分发挥组织部门牵头抓总作用，指导督促各人才单位研究制定各类各领域人才队伍建设推进工作方案，确定重点，突出特色，设计载体，打造各类人才品牌，协调解决人才工作中出现的困难和问题。加强对各类各领域人才队伍建设情况进行专项督查。
16、强化人才服务水平。做好区级领导联系专家人才日常联系、协调和服务工作，做好专家人才医疗保健、外出学习、疗养等工作，协调落实好“双百”人才各项优惠政策，帮助解决人才工作、生活等方面存在的问题。建立听取专家意见的常态化机制，畅通区级领导联系优秀人才的渠道，充分发挥优秀人才的科学咨询、参谋助手作用。
17、强化人才工作考核。采取年度检查与日常督促相结合的方式，加强对各级人才工作的宏观指导和督促检查，科学设置人才工作考核指标，合理运用考核结果，推动人才工作落实。
18、强化人才工作宣传。大力宣传科学人才观及中省市区有关人才工作的新要求，新部署，及时总结基层先进经验和各类优秀人才典型事迹，不断提高人才政策知晓率。开展“双百”人才典型事迹系列宣传报道，大张旗鼓地宣传“双百”人才先进典型，形成良好示范带动效应，在全社会形成“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
附：《商州区2015年人才工作任务实施一览表》。
中共商州区委组织部
2015年4月21日