2016年全区人才工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记对人才工作重要指示精神，坚持党管人才、以用为本原则，以落实全区中长期人才发展规划为主线，持续深入推进《商州区“双百”人才发展计划》，扎实开展“四个一百”人才服务商州发展主题活动，统筹推进各类人才队伍建设，加大人才工作体制机制创新，不断提高人才工作的科学化水平，努力实现人才工作取得新突破。
一、加快推进人才工作发展体制改革，不断完善人才工作机制创新
1、完善党管人才工作机制。认真贯彻落实中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，制定实施《区委常委会听取人才工作专项报告制度》、《商州区人才工作信息及重要事项报告制度》、《商州区人才工作联络员制度》，充实区委人才工作领导小组及成员单位，进一步明确区委人才工作领导小组各成员单位人才工作职责。
2、完善人才激励机制。用活用好人才专项资金;对区级党政领导联系人才情况适时作出调整;按照《商州区“双百”人才发展计划》，落实好“双百”人才相关待遇;表彰并重奖一批为社会经济发展做出突出贡献的“双百”人才，激励各类人才有效发挥作用。
3、创新人才考核评价机制。加大人才工作目标责任考核力度，进一步夯实“一把手”抓人才工作责任，加强和完善党政人才考核体系建设。
二、强化人才品牌意识，扎实开展人才重点工作
4、加大力度，创新举措，引进、遴选一批高层次人才。继续深入推进《商州区“双百”人才发展计划》，以教育、卫生、农业、经贸、住建等系统人才引进、遴选为重点，督促、协调各工作平台加大力度，引进一批区外高层次急需紧缺人才，遴选打造一批优势明显、特色鲜明、成效突出的行业和区域拔尖人才。
5、实施人才示范带动工程。着力抓好商州区中学和商州区电子商务孵化基地两个人才工作示范点建设工作，打造成为优势明显、特色鲜明、成效突出的行业和区域人才工作示范点，以点带面，整体推进，全面提升我区人才工作的整体水平。
6、扎实开展“四个一百”人才服务商州发展主题活动。为了发挥优秀人才的引领作用，今年在全区开展以“四个一百”为主题的人才服务商州发展活动。即“百名科技人才抓产业、百名管理人才抓项目、百名领军人才进园区、百名青年英才大创业”。充分发挥各类人才在推动城市建设、发展工业经济、培育优势特色产业、服务农村经济社会事业发展等方面的示范引领作用，进一步激发各类人才干事创业热情，积极引导各类人才深入基层、深入一线，以人才服务基层的新成效实现商州突破发展的新跨越。
三、统筹各类人才队伍建设，不断提高人才资源开发整体水平
7、建设高素质党政人才队伍。树立正确用人导向，完善选人用人机制，严格按好干部标准选用领导干部，加强选拔任用工作和领导干部监督，继续抓好后备干部双向挂职工作，着力提高党政领导干部素质。
8、加强专业技术人才队伍建设。以完善人才评级机制为核心，分类推进职称制度改革，规范职业资格管理，加强职称考试、评审监督管理。组织实施专业技术人才知识更新工程，做好基层卫生、教育等专业技术人才选聘工作。
9、加强高技能人才队伍建设。全面落实高技能人才振兴计划，深入实施职工素质提升工程，加大职工技能培训力度，组织开展各类职业技能竞赛活动。
10、加强农村实用人才队伍建设。探索农村基层一线人才职称评定晋升、待遇正常提高等方面的倾斜政策。加大涉农技术骨干、致富带头人和实用人才的培养支持力度。继续做好农村基层人才振兴计划、大学生“村官”、“三支一扶”和农村义务教育阶段教师特设岗位计划等工作。
11、推进社会工作人才队伍建设。积极组织开展社会工作者培训，加大社会工作岗位开发力度，培养一批优秀社会工作人才。
12、抓好宣传文化人才队伍建设。贯彻落实《全省宣传文化人才发展中长期规划》，加大对基层宣传干部、业务骨干人才、乡土文化能人的培养扶持力度，不断提升基层文化人才的专业水平，做好各类宣传文化人才选拔推荐工作。
四、完善人才工作措施，不断提高人才工作科学化水平
13、强化人才工作领导。充分发挥党委在人才工作中的领导核心作用，加大人才工作资金投入力度，指导督促各人才工作成员单位加大人才工作创新力度，充分调动各职能部门工作积极性。
14、强化人才协调机制。充分发挥组织部门牵头抓总作用，指导督促各人才单位研究制定各类各领域人才队伍建设推进工作方案，确定重点，突出特色，设计载体，打造各类人才品牌，协调解决人才工作中出现的困难和问题。加强对各类各领域人才队伍建设情况的专项督查。
15、强化人才学习培训。适时举办人才工作者(联络员)培训班。以行业部门为主体，分期分批举办专业技术人才、高技能人才等人才培训班，提升人才服务发展水平。
16、强化人才服务水平。适时调整区级领导联系专家人才名单，做好专家人才服务工作。协调落实好“双百”人才各项优惠政策，帮助解决人才工作、生活等方面存在的问题。建立听取专家意见的常态化机制，畅通区级领导联系专家人才的渠道，充分发挥优秀人才的科学咨询、参谋助手作用。
17、强化人才工作考核。采取年度检查与日常督促相结合的方式，加强对各级人才工作的宏观指导和督促检查，科学设置人才工作考核指标，合理运用考核结果，推动人才工作落实。各单位人才工作年度考核指标重点考核单位人才工作的组织领导、半年和年度工作完成情况形成的总结、年度引进和遴选“双百”人才任务、信息报送等方面。
18、强化人才工作宣传。大力宣传科学人才观及中省市有关人才工作的新要求，新部署，及时总结基层先进经验和各类优秀人才典型事迹，不断提高人才政策知晓率。大张旗鼓地宣传我区首批入选商洛市有突出贡献拔尖人才和“双百”人才典型事迹，激发各类人才比学赶超、创新创业创优的积极性，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。