近年来，商州区委组织部认真落实中央和省市区委决策部署，坚持思想建部、能力强部、实绩兴部、规矩立部，着力打造模范部门。
坚持思想建部，始终做到对党忠诚。 一是强化政治意识，提高政治站位。以群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”常态化教育为契机，精心制订学习计划，通过集体学习、一线宣讲、理论研讨、座谈交流、知识测试、专题党课等形式，教育引导广大组工干部牢树“四个意识”、坚定“四个自信”，找准定位站位，主动服务大局，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化理论武装，筑牢思想之基。推行“领导讲党课、股长讲业务、干部讲感悟”的“组工论坛”，组织干部赴延安、照金、红旗渠、井冈山等地，接受红色教育，邀请老组工为年轻组工干部讲党的历史、组织历史，观看《镜鉴》《扭曲的情义》《榜样》等电教片，深入商州监狱开展警示教育，不断提升党性修养，打造党性最强部门。三是强化岗位奉献，弘扬组工精神。教育引导组工干部弘扬“安专迷”精神和“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”12字部风，始终坚守公道正派底线，以“奉献负责、自我注压、加班抢时、负重赶超”的精神状态,促进工作落实，为赶工作进度干部经常是“5+2”“白加黑”干工作，常年牺牲休息时间。
坚持能力强部、始终做到业务精通。一是抓“安专迷”精神培塑。树立“接受任务不讲条件、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满”工作理念，深入开展“到组织部来为什么、干什么、比什么、留什么”思想大讨论，专门设置“安专迷”大讲台，始终以“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准严格要求，将优良传统内化于心、外化于形。二是抓“专业化”能力提升。实行周一“集中学习日”制度，推行股室业务交流发言、学习笔记调阅、年度学习考评等措施和办法，做到“周学习、月交流、季调研、年考评”。通过“拜师结对”“业务大练兵”“专题讨论会”等活动，培养“开口能讲、提笔能写、阅人能辩、遇事善谋、逢急能断”的专业素养。三是抓“多面手”活力激发。定期开展股室人员轮岗交流，有计划地抓好下派基层挂职锻炼、到上级机关跟班学习，全方位、多层次摔打磨炼，努力锻造熟悉党务的“百事通”，胜任各项工作的“多面手”。
坚持实绩兴部，始终做到担当作为。一是严肃党内生活。开展十九大精神报告会、专题党课等800多场次，开展各类培训130场次2.32万人，赴江苏、西安等地取经6批200多人次，查找、整改解决突出问题1286个。编印《党支部工作手册》，分行业制定做合格党员正负面清单，推行固定党日，坚持党建活动痕迹纪实，建立“三会一课”支部报备、党委审查、组织部抽查的“一报两查”工作机制，“两学一做”制度化、常态化。二是抓实干部选育。探索出台《科级干部德的考核办法》，建立 “七步”考察机制和“三察四评五访”考核机制，建立跟班教育、召回再造、鼓励激励、容错纠错、能上能下“五位一体”干部管理制度，实行量化积分管理，实施追赶超越“五大攻坚战”突出问题挂牌跟踪问效制度，健全干部关心关爱机制，《陕西日报》《当代陕西》多次报道。三是夯实基层基础。全面完成全省“四位一体”党建观摩各项工作任务，开展“双强双补”党建主题活动，推进各领域党建全面提升、全面规范，我区被市委评为“五个五”党建工作先进县区。四是强化人才工作。推进“双百人才”计划，引进各类高层次人才66名，评选67名。实施“六个一”人才工程，与西安交大联合举办陕MBA课程班，建立森弗公司博士专家工作站。
坚持规矩立部，始终做到清正廉洁。一是健全制度促规范。严格干部职业操守和行为规范，实行周工作计划和月例会制度，印发《部机关工作流程》，规范工作分工负责制、办文办事限时制、首问责任制等制度，规范内部管理。二是注重落实提效率。在部机关倡导“文经我手无差错，事交我办请放心”理念，开展以“责任零推诿、服务零障碍、工作零失误、任务零积压、细节零差错”和“主动办、限时办、透明办、务实办、廉洁办”为内容的“五零五办”活动，公开办事流程和股室工作职责，完善部内管理制度，坚持月小结、季通报、半年排名、年终奖惩，促进工作提质增效。三是人文关怀激活力。建立领导谈心谈话和定期家访机制，及时掌握每位组工干部的思想动态、生活情况、家庭境况，不定期举办写作、演讲、文体等竞赛活动，使组工干部感受组织的关怀和温暖。四是严于律己守规矩。制定《区委组织部廉政风险查找流程图》，严格落实组工干部“十严禁”规定，建立健全不良行为和工作失误倒查机制，让讲规矩、守纪律、明底线成为自觉，大力营造了动真格、严治理的党内政治文化环境。
该单位2017年度“三项机制”工作位居全市第一，2016年度脱贫攻坚工作荣获全区第七名、2017年荣获全区第五名，先后荣获全市“五个五”党建工作先进集体、全市信访工作先进集体、全市第三届劳模先进集体等荣誉称号。