近年来，商州区通过结对帮带、教育培训、管理服务、实践锻炼、提拔重用等途径，切实加强对选调生的培养和管理，有力地促使其成长成熟成才。截至目前，来商服务的84优秀选调生中，已有10人被选调到省直或外市单位工作，10人被选调到市上各单位工作，5名走上了乡科级正职领导岗位，18名走上了乡科级副职领导岗位。
一是采取“三位一体”的模式，努力搭建干事创业的平台。把选调生工作作为加强基层干部队伍建设、培养事业接班人的重要途径来抓，区委主要领导经常听取工作汇报，认真研究并落实选调生有关政策。明确了区委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，明确了镇办党委书记作为选调生培养的直接责任人，明确了传帮带责任人。做到“三带三增强”，即：带思想，增强与农民群众的感情；带作风，增强艰苦奋斗、求真务实的意识；带工作，增强独立解决问题的能力。从工作上教方法，从思想上解疑惑，在发现问题上长才干。
二是着眼于“三个有利于”的原则，积极营造成长良好环境。本着利于提高选调生驾驭全局的能力，把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远镇办工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干；本着利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的镇办工作，为他们的健康成长提供宽松的环境；本着有利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的镇办工作，让选调生感受到党的温暖，使他们牢固树立扎根基层的思想。
三是狠抓“三项制度”的落实，不断提高管理的规范化水平。坚持座谈培训制度。先后举办各种形式培训班10次，选派8名优秀选调生参加了省委组织部组织的培训，50余名选调生参加了市委组织部举办的培训班，先后有30余名选调生受到了区级以上的表彰奖励。坚持工作汇报制度。对每名选调生登记造册，建档立卡。选调生每月向所在镇办主要领导全面汇报一次，每半年向区委组织部书面汇报一次思想、工作和学习情况，每年结合自身工作实际，完成2－3篇有份量的调研报告。坚持跟踪考察制度。定期不定期的深入选调生所在单位，全面了解选调生的品德思想、学习培训、日常表现、工作实绩、调查研究、挂职锻炼等各个方面的真实情况，为选调生的推荐和使用提供了依据。
四是强化“三个培养”，落实“三个责任”，促进了选调生的健康成长。强化选调生“实地培养”，落实镇办党委责任。镇办给选调生明确分工，落实联片包村责任制。让他们独当一面地开展工作，有意识的让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，促使他们增强应变能力，提高综合素质。强化选调生“跟班培养”，落实组织责任。先后选调11名优秀选调生到区委办公室、区委组织部等部门重要岗位开展工作，并明确规定股室负责人为跟班培养的直接责任人，分管领导为帮带责任人，对他们实行近距离培养，手把手帮带。强化“交流培养”，落实主管部门责任。对选调生实行多岗位锻炼，除承担镇长助理的工作外，还让他们兼任镇办组织、妇联、青年等工作职务，让他们参与到各种角色中去，积累多岗位工作经验，促进了选调生的健康成长。
五是突出“三个优先”的导向，积极为选调生施展才华提供舞台。在认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》的基础上，坚持做到“三个优先”（即：同等条件优先提拔、重要岗位优先安排、上级选调优先考虑），对经过多岗位锻炼、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的选调生，及时提拔使用，积极为选调生施展才华提供“舞台”。目前，已有5名优秀选调生走上了正科级领导岗位，18名优秀选调生走上了副科级领导岗位，10名工作出色的选调生，被安排到区委办、政府办、组织部、宣传部等重要岗位工作。15名优秀选调生，被优先选调到市委组织部、市政府办、市政协办、市委宣传部等部门工作。